目前，大街小巷隨處可見“代開病假條”的小廣告，因為病假證明而引起的勞動糾紛并不少見。那么，員工開具了病假條，是否就可以享受醫(yī)療期的待遇？企業(yè)又可以做出如何的處理呢？本報記者結(jié)合具體案例采訪了相關(guān)勞動法專業(yè)人士。當然，如果是企業(yè)忽視員工的個人需求和職員發(fā)展，你也可以通過9月底中國水泥網(wǎng)網(wǎng)上人才招聘會，尋找適合自己的公司和就業(yè)環(huán)境。

  【典型案例】

  案例1：懷疑員工造假“泡病假” 公司無證據(jù)炒人成被告

  陳某于2011年3月入職某公司，雙方勞動合同簽訂至2013年12月，而2013年10月，陳某從醫(yī)院開具一張“嚴重乙型肝炎，建議休假治療”的證明，并指出其按照法律規(guī)定可以享受6個月的醫(yī)療期，勞動合同應(yīng)當順延，期間，他還不時向公司郵寄相關(guān)診斷證明。

  公司認為，陳某的家人本身在醫(yī)院工作，其病假條為通過熟人關(guān)系開具，遂要求陳某去醫(yī)院復(fù)查。陳某拒絕復(fù)查后，公司認為其連續(xù)曠工、嚴重違反了公司規(guī)章制度，與之解除了勞動合同。之后，陳某不服申請了勞動仲裁。

  案例2：發(fā)現(xiàn)“患病”員工很健康 申請查證卻遭醫(yī)院拒絕

  某公司員工李某向醫(yī)院開具病假單，享受醫(yī)療期后，公司懷疑其有“泡病假”的嫌疑。于是，單位前往開病假單的醫(yī)院查詢，卻被告知醫(yī)院有義務(wù)對患者的情況予以保密，如果要查詢相關(guān)材料，必須要有司法部門的調(diào)查令等才可查詢。

  面對醫(yī)院的回答，單位只得作罷。而此后，單位發(fā)現(xiàn)李某正在另一家單位工作。單位當即決定與李某解除勞動合同，但對于如何查證李某的病假單無從下手。

  【律師說法】

  如何應(yīng)對員工作假泡病假

  1.員工在醫(yī)療期可以享受的待遇有哪些？公司是否可以在醫(yī)療期與員工解除勞動合同？

  北京夏安律師事務(wù)所合伙人吳月超指出，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”

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  對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)并非絕對不可以解除或終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā分皇敲鞔_了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員。因此，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)仍然可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，企業(yè)也可以與員工進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達成一致的前提下協(xié)商解除。

  2.對于員工開假病條、“泡病假”等行為，企業(yè)該如何行使自己的權(quán)利？

  吳月超表示，目前，有些員工鉆法律的空子，利用法律關(guān)于勞動者患病可享受一定期限的醫(yī)療期而用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得因其患病解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定，實施虛假休病假的行為。在這種背景下，用人單位應(yīng)建立完善的病假復(fù)核制度。由于法律法規(guī)在對于如何認定醫(yī)療機構(gòu)開具的病假等方面的規(guī)定不十分細致，用人單位可以盡可能通過具體、細化的規(guī)定，如果員工有長期休病假或不誠信休假的情況，可以要求員工進行病假復(fù)核。

  核實員工提供的病假單的真實性，可憑單位介紹信去醫(yī)院核實，經(jīng)查不屬實的，可以依照嚴重違反單位規(guī)章制度對員工予以辭退。如認為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條情況的，可向醫(yī)院的主管部門舉報或投訴。

  對于長病假的員工，用人單位可以對員工進行探訪，一方面體現(xiàn)對員工的關(guān)心，另一方面也可以在一定程度上監(jiān)督惡意病假的員工。

  3.對于醫(yī)院拒絕單位查詢病假條的情況，單位該如何處理？用人單位有哪些方法用于查證病假單的真?zhèn)危?

  北京聯(lián)拓律師事務(wù)所主任劉昊斌指出，目前，醫(yī)院拒絕接待用人單位查證病假單的情況并不少見，有些醫(yī)院甚至表示，成立以來就從未對病假單真?zhèn)纬鼍哌^書面回復(fù)。單位如果想去醫(yī)院查證，還可以參考如下的方法。

  持員工的病假單以及員工個人信息，去醫(yī)院掛號處查證是否辦理了就診卡及掛號就診手續(xù)，然后去分診臺確認病假單的真?zhèn)卧儐柲芊裾业阶鞒鲈\斷的醫(yī)生或找醫(yī)院的行政辦公室，要求出具書面證明。

  在上述過程中，企業(yè)可以通過搜集相關(guān)證據(jù)，證明員工病假單是否存在虛假嫌疑。如果醫(yī)院拒絕出具，企業(yè)將前往區(qū)衛(wèi)生局投訴。如果病假單的影響重大，企業(yè)還可以要求在衛(wèi)生局的主持下召開聽證會。