受到社會(huì)各方面高度關(guān)注的國(guó)企特別是央企高管薪酬管理，將有一個(gè)規(guī)范的制度與體系。近日央企薪酬改革方案?jìng)鞒龊螅鹑跇I(yè)央企的薪酬情況再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。業(yè)界普遍認(rèn)為改革后，銀行高管或?qū)⒚媾R降薪。

  “目前我國(guó)金融行業(yè)高管人員薪酬信息基本上是保密的，上市公司也只是根據(jù)證監(jiān)會(huì)的要求在年報(bào)中披露高管的薪酬總額和區(qū)間。”一位銀行業(yè)人士表示，不久前A股半年報(bào)披露剛剛收官，盡管半年報(bào)中不披露高管薪酬，但降薪還是成為五大國(guó)有銀行業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上的敏感話題。

  中國(guó)建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章在中期業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。此外，北京銀行董事長(zhǎng)閻冰竹近期也公開表示，薪酬應(yīng)該和業(yè)績(jī)掛鉤，現(xiàn)在部分央企公司出現(xiàn)大幅虧損，但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。北京銀行將堅(jiān)決執(zhí)行相關(guān)政策。

  在農(nóng)行今年半年報(bào)業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)泼鞔_表態(tài)：“目前中央確實(shí)在進(jìn)行相關(guān)專題研究，金融機(jī)構(gòu)也在列，農(nóng)行會(huì)堅(jiān)決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個(gè)決定?！?

  從國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)年報(bào)來看，一段時(shí)期以來，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬(wàn)元，部分高管已突破500萬(wàn)元。

  數(shù)據(jù)顯示，2013年A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬。國(guó)有五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長(zhǎng)年薪酬平均達(dá)到103.73萬(wàn)元；其中，兩家已發(fā)布年報(bào)補(bǔ)充公告顯示，工行董事長(zhǎng)姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬(wàn)元，2013年5月底才出任中國(guó)銀行董事長(zhǎng)的田國(guó)立8個(gè)月拿了135.82萬(wàn)元。

  除了工資獎(jiǎng)金之外，不少銀行高管還享受著不菲的福利待遇、各種不規(guī)范的補(bǔ)貼與職務(wù)消費(fèi)權(quán)力，這些隱性收入的數(shù)額不輸工資條上的數(shù)字。比如，國(guó)資控股的光大銀行在審計(jì)中，就曾被查出用虛假發(fā)票報(bào)賬5682.86萬(wàn)元，套取現(xiàn)金大部分用于發(fā)放獎(jiǎng)金等隱性福利。僅其廣州分行就使用5000多張假發(fā)票，套取3000多萬(wàn)元。

  實(shí)際上，針對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管人員過高的薪酬，相關(guān)部門已多次要求予以限制。2010年，銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》正式下發(fā)，明確提出“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍以內(nèi)確定；銀行高管績(jī)效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求。

  而對(duì)于銀行高管薪酬的合理設(shè)定，大型銀行也在探索嘗試中。記者了解到，中行、交行正在著手推出股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。此前，交通銀行行長(zhǎng)牛錫明表示，混合所有制改革將使董事會(huì)在戰(zhàn)略管理、高管人員管理、薪酬管理和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中發(fā)揮主要作用。