國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任張喜武10日在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)上說(shuō)，國(guó)資委將嚴(yán)格考核懲戒約束，對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人違法違規(guī)，給企業(yè)造成重大不良影響等情形，將扣減或追回績(jī)效年薪和任期激勵(lì)。

  “業(yè)績(jī)考核既是國(guó)資國(guó)企改革的重要內(nèi)容，又要服從服務(wù)于改革需要?！睆埾参浔硎?，國(guó)資委將進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)增加值考核，引導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)價(jià)值管理，更加注重資本的功能放大、運(yùn)行效率以及經(jīng)營(yíng)安全，確保國(guó)有資本投到哪里，考核工作就延伸到哪里，不斷提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和資本回報(bào)水平。

  張喜武還表示，國(guó)資委將進(jìn)一步完善機(jī)制，強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核激勵(lì)約束作用，對(duì)于利潤(rùn)總額顯著下降、經(jīng)濟(jì)增加值沒(méi)有明顯改善、國(guó)家重點(diǎn)戰(zhàn)略或重大專項(xiàng)任務(wù)完成差距較大的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)。

  同時(shí)，嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲，對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)投資損失的，將根據(jù)具體情節(jié)給予考核降級(jí)或者扣分處理，并相應(yīng)扣減或追回績(jī)效年薪和任期激勵(lì)。