中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已于今年年初正式實(shí)施，地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬會(huì)否隨之而“動(dòng)”？截至目前，全國(guó)已有22個(gè)省區(qū)市明確今年將推進(jìn)所屬地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。

  記者根據(jù)各省區(qū)市兩會(huì)政府工作報(bào)告所作統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)已有北京、上海等22個(gè)省區(qū)市明確將對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時(shí)明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整，河南、廣東、山西3省提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出等。

  國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)人士向記者透露，隨著中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)入實(shí)施階段，中央部門(mén)所屬企業(yè)以及省屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬改革也將于今年年內(nèi)實(shí)施，各地具體改革方案須在一季度末以前報(bào)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)審核后實(shí)施。