“在山水水泥的股權(quán)爭奪戰(zhàn)中，中國建材愿充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與各方一道共同努力，密切合作，在經(jīng)營、管理、財務(wù)等方面提供力所能及的支持，為盡快解決當前問題、促進山水水泥的持續(xù)健康發(fā)展做出積極貢獻。”日前，面對山水水泥股權(quán)控制權(quán)之爭，山水水泥第三大股東中國建材首次公開發(fā)聲，正面回應(yīng)此事。

  山水水泥的兩大股東控制權(quán)之爭也有新進展。7月8日，山水水泥發(fā)布《股東特別大會通告》，通告中稱，將于7月29日在香港舉行股東特別大會，大會將要求罷免除一名現(xiàn)任非執(zhí)行董事以外的全體董事，同時委任七名新董事加入董事會。

  針對月底的股東大會，山水集團方面明確表態(tài)，將不支持天瑞水泥的做法。

  山水水泥在7月8日的公告中稱，現(xiàn)任每名執(zhí)行董事均為山水水泥的高級管理層核心成員，對主營業(yè)務(wù)活動的經(jīng)營及運作起相當作用，強行罷免將對本集團的經(jīng)營及運作會帶來相當不利影響。

  山水水泥在公告中，建議股東對天瑞水泥提出的委任新董事的議案投反對票。

  山水水泥也是首次在公告中明確回應(yīng)，獲得中國建材和亞洲水泥的支持。公告顯示，“已獲得第三大股東亞洲水泥(持有山水水泥20.9%股份)，第四大股東中國建材(持有山水水泥16.67%股份)明確支持?！?

  中國建材副總裁、董事會秘書常張利同時也是山水水泥董事會成員，對于山水水泥的兩大股東控制權(quán)之爭，常張利曾經(jīng)公開表態(tài)，“各方應(yīng)盡快坐下來理性協(xié)商，整合方方面面的訴求，化干戈為玉帛，找到最大公約數(shù)，朝著山水水泥健康化的方向共同努力，把山水水泥引上治理規(guī)范、運作順暢、業(yè)績優(yōu)良、團結(jié)向上的發(fā)展道路，真正成為優(yōu)質(zhì)的上市公司?！?

  中國建材與山水水泥一直保持密切合作，且多次在山水水泥危機之時出手。

  2014年10月，山水水泥面臨債務(wù)到期壓力，同時由于股東間涉及訴訟等原因，出售股份所得凈額15.47億元，用作贖回部分美元債券和補充公司營運資金。

  2014年10月27日，中國建材認購定向增發(fā)股份，超過之前進入的亞洲水泥成為山水水泥第二大股東。中國建材與山水水泥訂立認購協(xié)議，同意認購山水水泥定向增發(fā)的563,190,040股股份，占山水水泥增發(fā)后總股本的16.67%，認購價格為當日香港聯(lián)交所山水水泥的收市價，總認購金額為15.6億港元。

  當時業(yè)內(nèi)人士分析認為，中國建材現(xiàn)金認購股份，既支持了山水水泥解決實際困難，助力其盈利增長，同時也抓住了有利的市場時機，有利于獲得長期投資收益。

  值得注意的是，中國建材與山水水泥雙方以資本運作為紐帶開展深度合作，多次支持山水水泥。

  根據(jù)此前公開資料顯示，山水集團在香港上市之前，成立了中國山水投資有限公司(簡稱“山水投資”)作為員工持股的載體。目前，“山水投資”持有上市公司的25.09%股權(quán)。山水集團的改革模式，被濟南市委、市政府認為是企業(yè)、職工和政府受益的改革典范。

  2013年末，圍繞山水投資員工出資股份的變現(xiàn)問題，山水集團內(nèi)部股權(quán)糾紛爆發(fā)，同時山水水泥的6位股東，于玉川、董承田、趙利平、趙永魁、宓敬田、李茂桓牽涉貪腐問題。

  山水水泥內(nèi)部股權(quán)爭斗，多數(shù)員工無意卷入股權(quán)斗爭，當時出資的4000名左右基層員工，相當一批員工愿意盡快變現(xiàn)個人的股份，實現(xiàn)落袋為安。

  今年6月22日，山水水泥為解決當年改制上市時出資員工的信托股份的變現(xiàn)問題，推出變現(xiàn)計劃。按該計劃，當年出資員工均可簽署變現(xiàn)意愿函，并按簽署意愿函前一交易日山水水泥在港交所的收盤價格變現(xiàn)。

  山水集團內(nèi)部人士表示，中國建材為山水投資員工信托股份變現(xiàn)提供了資金支持。

  根據(jù)公開資料顯示2015年6月14日，山水水泥董事長張才奎和中建材簽訂買賣協(xié)議，出售總計102，448股山水投資信托股份。

  進行股權(quán)變現(xiàn)第一批報名者共713人，合計102448股份。按照上市公司股價6.29港元計算，折合人民幣每股收益3400多元(稅后)，共計人民幣3.5億元，人均可拿到50萬元左右。

  山水集團方面表示，多位員工都有變現(xiàn)需求，但是目前部分小股東提出，天瑞水泥入主山水水泥后，對員工股份有更優(yōu)惠的利益承諾，這一承諾是否符合法律規(guī)范尚不可知，控制權(quán)更換后，未來的變現(xiàn)情況也能以判斷。