針對(duì)國(guó)資委5月30日發(fā)布的《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)工作指引》（簡(jiǎn)稱《指引》）。中國(guó)建筑集團(tuán)有限公司人力資源部總經(jīng)理單廣袖表示，中國(guó)建筑集團(tuán)目前擁有7家上市公司，新指引出臺(tái)后，將利用好政策紅利，加快推進(jìn)符合條件的所屬子企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。同時(shí)在國(guó)資委政策的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌運(yùn)用好限制性股票、股票期權(quán)、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)等在內(nèi)的多種中長(zhǎng)期激勵(lì)工具，逐步形成短中長(zhǎng)相結(jié)合、激勵(lì)與約束相匹配、物質(zhì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的正向激勵(lì)體系。

單廣袖表示，此次出臺(tái)的《指引》指導(dǎo)性非常強(qiáng)。一是賦予企業(yè)更大靈活性，同時(shí)對(duì)過往多項(xiàng)政策規(guī)定進(jìn)行了系統(tǒng)集成，充分體現(xiàn)了放活與管好的統(tǒng)一。二是能夠有效幫助企業(yè)構(gòu)建更加科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)評(píng)審管控工具，為企業(yè)用好股權(quán)激勵(lì)提供了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)框架；三是體現(xiàn)了鮮明的市場(chǎng)化導(dǎo)向，為健全企業(yè)市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力，解決痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問題提供了政策指引。

他表示，2013年，在國(guó)資委鼓勵(lì)和指導(dǎo)幫助下，中建集團(tuán)以整體上市的中國(guó)建筑（601668.SH）為平臺(tái)，實(shí)施了首期限制性股票計(jì)劃，成為首家整體上市的限制性股票激勵(lì)央企試點(diǎn)單位。截至目前，已授出三期股票，累計(jì)激勵(lì)2879人（4342人次）、授出股票占總股本的2.5%。連續(xù)開展上市公司股權(quán)激勵(lì)，為持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展注入動(dòng)力。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)及核心骨干人才在關(guān)注當(dāng)期考核指標(biāo)的同時(shí)，更重視中長(zhǎng)期解鎖業(yè)績(jī)的達(dá)成，財(cái)務(wù)增長(zhǎng)更加穩(wěn)健，“人人有指標(biāo)，人人講成本，人人重實(shí)效”的績(jī)效文化持續(xù)強(qiáng)化。股權(quán)激勵(lì)實(shí)施7年來，企業(yè)凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)年復(fù)合增長(zhǎng)率一直保持15%以上；A股市值由最低時(shí)的660億元增長(zhǎng)到2200億元，企業(yè)資產(chǎn)、股東權(quán)益等多項(xiàng)指標(biāo)都翻了一番。