日前，淮海中聯(lián)水泥有限公司（以下簡稱“淮海中聯(lián)”）在與同區(qū)域企業(yè)交流其社保工作經(jīng)驗時提到淮海中聯(lián)始終高度重視社保規(guī)范和信用等級建設，長期以來，一直堅持結(jié)合自身實際，認真學習社保方面相關法律法規(guī)，并于2017年起，在徐州市社會保險誠信等級評定工作中，連續(xù)3年被評為了社保誠信A級單位。

在第一次的經(jīng)驗總結(jié)匯報材料中，淮海中聯(lián)就確定了堅持“高標準、嚴要求”的工作原則，為AA級和AAA級誠信企業(yè)的評審做準備，力爭成為徐州首批社保誠信AAA級單位，為徐州的社會保險工作，為徐州的和諧發(fā)展貢獻一份力量。

在徐州市人力資源和社會保障局及上級業(yè)務部門的領導和指導下，淮海中聯(lián)的社保工作不斷提升和完善，雖然仍然有很大的提升空間，但是也得到了各級領導的充分認可，授予淮海中聯(lián)社保誠信AAA級單位稱號。在今后的工作中，企業(yè)會以更高的標準開展各項工作，為企業(yè)發(fā)展、員工幸福和社會和諧做出更大貢獻！

一、企業(yè)簡介

淮海中聯(lián)前身為淮海水泥廠，是中央企業(yè)中國建筑材料集團有限公司水泥業(yè)務板塊——中國聯(lián)合水泥集團有限公司的核心企業(yè)、淮海經(jīng)濟區(qū)特大新型干法水泥生產(chǎn)龍頭企業(yè)。

淮海中聯(lián)第一條生產(chǎn)線——3700t/d生產(chǎn)線于1981年開工建設，是國家六五重點項目，為當時亞洲最大的新型干法旋窯水泥生產(chǎn)線。

1995年，淮海水泥廠實行公司制改造，改制為江蘇巨龍水泥集團有限公司。

2001年3月，江蘇巨龍水泥集團有限公司變更為中國建筑材料集團公司和徐州市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司兩家股東持股的有限責任公司。

2004年9月，江蘇巨龍水泥集團有限公司分立設立中聯(lián)巨龍淮海水泥有限公司，加入中國建材股份公司上市板塊。

2006年12月，中聯(lián)巨龍淮海水泥有限公司更名為淮海中聯(lián)水泥有限公司。

淮海中聯(lián)目前擁有國內(nèi)先進水平的5000t/d、4800t/d水泥熟料新型干法生產(chǎn)線各一條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)熟料310萬噸，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)“中聯(lián)牌” P·Ⅱ52.5R、P·O52.5、P·O42.5R、P·O42.5、P·C32.5等規(guī)格水泥260萬噸，配套純低溫余熱發(fā)電達3億千瓦時/年。

產(chǎn)品品種涵蓋熟料、水泥、商混、骨料、制砂。水泥產(chǎn)品涵蓋普通、高端、低端水泥，涵蓋核電專用中熱、中抗水泥，高鐵用低堿水泥，高速高架緩凝水泥等。

二、打牢社保工作的基礎

基礎打得牢，工作才能做得好，社保工作也不例外。而打基礎的重點又在于對“基礎”的理解。

1.嚴格按照社會保險相關法律法規(guī)要求開展社保工作，是社保工作基礎的基礎，根本的根本。

一點上關系到國家大政方針，下關系到員工個人利益，不容有絲毫偏差。對于法律法規(guī)的學習和培訓，是淮海中聯(lián)各級管理人員和人力資源相關工作人員的重要工作內(nèi)容。在不斷的學習和培訓中，加強對相關法律法規(guī)的理解，加強對國家政策方針的理解，加強對社保工作深層意義的理解。在深入理解的基礎上，制定的企業(yè)規(guī)章制度、開展的社會保險工作才能真正符合廣大員工的根本利益，真正有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.淮海中聯(lián)參保率為100%，六百八十余人參保，每個月社保業(yè)務量都比較多，社保業(yè)務的辦理也是社保工作的基礎。

淮海中聯(lián)行政人事部設有專員負責員工五險二金（社會保險、住房公積金和企業(yè)年金）相關業(yè)務。同時，有針對性的設計考核指標對專員的工作進行考核，在工作中不斷強化責任意識，保證社保業(yè)務辦理的及時性、準確性與合規(guī)性。近三年，淮海中聯(lián)社保業(yè)務的辦理實現(xiàn)零差錯，社保專員先后榮獲了公司優(yōu)秀個人和優(yōu)秀專業(yè)技術人員榮譽稱號，這說明公司領導和廣大員工看到了社保工作的提升，對社保工作予以高度認可。

3.加強培訓工作。

今年，淮海中聯(lián)花費近百萬元聘請專業(yè)培訓機構(gòu)開展了覆蓋全員的培訓工作，培訓內(nèi)容包括工作方法、工作心態(tài)、基礎管理、法律法規(guī)等各項基本內(nèi)容。通過培訓，使廣大員工從意識形態(tài)層面認可和理解國家相關政策和企業(yè)的工作，認識到國家和企業(yè)的良苦用心，從而提高員工工作的積極性，擺正對待工作和生活的心態(tài)。有了意識形態(tài)層面的基礎，企業(yè)的社保工作才能夠更加順利、深入的開展。

三、深化對社會保險內(nèi)涵的理解

社會保險能夠保障員工持續(xù)穩(wěn)定的工作，能夠維持社會的和諧與穩(wěn)定，能夠促進經(jīng)濟的平衡和發(fā)展。為了更好的響應國家社保相關政策，切實從員工利益和企業(yè)發(fā)展為根本出發(fā)點，淮海中聯(lián)實施了一系列措施用來改善和提高員工生活水平，努力增進廣大員工福祉：

1.修訂企業(yè)年金方案。為保障和提高員工退休后的待遇水平，調(diào)動員工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，淮海中聯(lián)于2010年實施了企業(yè)年金計劃。

2018年12月，經(jīng)集團公司研究，決定提高企業(yè)年金繳存比例，將個人繳存1.125%、單位繳存4.5%的比例上調(diào)為個人繳存2%、單位繳存8%，并追溯到2018年2月起執(zhí)行。而企業(yè)員工企業(yè)年金的參保率也高達99%，并且，自年金計劃實施至今，退休員工已達二百余人，均享受到了企業(yè)年金帶來的實惠！

2.再次提高住房公積金繳存比例。住房壓力產(chǎn)生的社會不穩(wěn)定因素也是影響社會和諧的重要原因。企業(yè)為了緩解員工住房壓力，繼2017年7月上調(diào)住房公積金繳存比例2個百分點之后，于今年7月份再次上調(diào)，繳存比例從現(xiàn)行的個人和單位分別按照員工本人繳存基數(shù)的10%進行繳納，調(diào)整為個人和單位分別按照員工本人繳存基數(shù)的12%進行繳納。此舉再次贏得了廣大員工的認可。

3.提高工資水平。經(jīng)公司聯(lián)研究，于今年4月份對員工崗位獎金基數(shù)進行了普調(diào)，后又根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，分別核發(fā)了勞動競賽獎勵和半年度績效獎金。一系列措施使員工月工資平均增加近千元。目前，淮海中聯(lián)正在著手實施《薪酬優(yōu)化方案》，優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系，計劃全面提高職工收入水平。這一系列舉措極大的增強了員工的幸福感和隊伍的穩(wěn)定性。

4.在工會福利方面，將員工生日蛋糕卡的額度從原有的100元提高到200元；同時，也提高了節(jié)日福利的標準，提升了員工對企業(yè)的歸屬感。

5.通過組織開展家庭參觀日、勞模座談會、金秋助學、中秋敬老，春節(jié)中秋慰問困難群眾和黨員、走訪離退休老干部等暖心行動，企業(yè)凝聚力和向心力不斷增強。

四、在特殊時期確保一切工作有序開展

受徐州市布局優(yōu)化和轉(zhuǎn)型升級影響，企業(yè)2018年停產(chǎn)200余天，今年10月起再次停產(chǎn)。然而，企業(yè)的各項工作并沒有因為特殊時期的特殊原因而停滯不前。

在這段時間，企業(yè)仍在積極探索轉(zhuǎn)型升級的方向的同時，對設備進行了全面的改造升級、對全體員工進行了大規(guī)模培訓、對制度進行更新修訂、對廠區(qū)環(huán)境進行了環(huán)保提升改造?；春Ｖ新?lián)上下一心，團結(jié)一致，讓社會對水泥制造型企業(yè)有新的認識，讓固有的臟亂差印象得到根本轉(zhuǎn)變，讓員工自豪的說：我在淮海中聯(lián)水泥廠工作！

越是特殊時期，越要保障員工利益不受損失。這是維護隊伍穩(wěn)定的需要，也是踐行企業(yè)社會責任的需要。企業(yè)只想帶領廣大員工沖出困境，從未在員工基本利益上面打折扣。正如中聯(lián)水泥的廣告語：我們生產(chǎn)凝聚力。家庭需要凝聚力、企業(yè)需要凝聚力、社會需要凝聚力、國家需要凝聚力、民族需要凝聚力！

淮海中聯(lián)人堅定的相信：現(xiàn)在不是終點，而是新的起點！