4月23日，廣東塔牌發(fā)布《2018-2023年員工持股計(jì)劃（草案）》。計(jì)劃中指出，為進(jìn)一步建立健全共創(chuàng)共享的長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)管理者和員工的積極性，提升公司的吸引力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)公司穩(wěn)定、健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，制定本計(jì)劃。

  本次員工持股計(jì)劃分為六期，第一期至第六期分別對(duì)應(yīng) 2018-2023 年會(huì)計(jì)年度，員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象為公司部分董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及經(jīng)公司董事會(huì)確定的公司上一年度末登記在冊(cè)的正式員工。

  首期員工持股計(jì)劃參加對(duì)象不超過(guò) 150 人，參與對(duì)象包括 1、公司部分董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及黨委書記、副書記、工會(huì)主席；2、公司總部各部（中心）部長(zhǎng)（主任）、專職支部書記、首席工程師、副部長(zhǎng)（副主任）、紀(jì)檢監(jiān)察專員，各二級(jí)企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理、工會(huì)主席、內(nèi)聘中級(jí)職稱技術(shù)干部（工程師、技師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等）及其他由公司批準(zhǔn)的享受對(duì)應(yīng)待遇的其他管理技術(shù)干部。未參與員工持股計(jì)劃的其他員工，通過(guò)相關(guān)激勵(lì)方案實(shí)施現(xiàn)金激勵(lì)。公司董事會(huì)可根據(jù)員工變動(dòng)和業(yè)績(jī)變化情況，對(duì)參與后續(xù)各期員工持股計(jì)劃的員工名單和分配比例進(jìn)行調(diào)整。

  首期員工持股計(jì)劃參加對(duì)象持有份額如下：

  首期至第六期員工持股計(jì)劃存續(xù)期間，員工持股計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票規(guī)模任意時(shí)間內(nèi)累計(jì)存量不超過(guò)公司股本總額的 10%；其中，任一持有人持有的員工持股計(jì)劃份額所對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股票數(shù)量任意時(shí)間內(nèi)累計(jì)存量不超過(guò)公司股本總額的 1%。員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開(kāi)發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)自行購(gòu)買的股份及通過(guò)股權(quán)激勵(lì)獲得的股份。

附件：2018-2023年員工持股計(jì)劃（草案）