求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。文化不僅是一個國家、一個民族的靈魂，也是一個企業(yè)的靈魂，企業(yè)的發(fā)展，離不開文化所激發(fā)的精神力量。相山水泥公司一直堅持把文化作為推進科學發(fā)展、凝聚員工力量、提升管理水平、持續(xù)做強做大的內在力量，不斷加強企業(yè)文化建設，最大化激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。該公司眾城分廠積極融入文化創(chuàng)建，從自身實際出發(fā)，有序推動分廠文化建設各項工作開展，取得了積極成效。  

突出黨建文化，“忠”于信念。  

在具體工作中，眾城分廠黨總支時刻注意發(fā)揮黨建統(tǒng)領作用，以黨的精神引領鑄造“忠實奉獻、安定和諧、勤勞篤志”的企業(yè)文化氛圍。加強宣傳、充分學習。運用利用“三會一課”、主題黨日、“學習強國”平臺等渠道充分宣貫學習上級黨委的政策精神、安全生產知識、業(yè)務技能知識，通過微信、QQ交流群等媒介定期推送黨建學習內容，充分學、全面學，持續(xù)提升學習能力。同時，各黨支部根據(jù)學習計劃安排，結合工作實際，以集中學習和自學相結合的方式展開學習，做到有安排、有布置、有回復，每月通過微信上傳學習筆記完成情況，并定期上交檢查學習筆記。  

著力打造具有果斷決策力、高效執(zhí)行力、有效推動力、廉潔影響力的領導班子及干部隊伍，發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。在今年抗疫斗爭中，該廠黨總支成立防新冠肺炎病毒疫情領導小組，成立黨員互助服務隊，黨員干部始終在最危險的地方，沖在抗擊疫情的第一線。在年底沖刺四季度勞動競賽活動期間，為保證完成全年產銷任務，黨員干部始終堅守陣地，有困難帶頭上，有問題帶頭鉆研，時刻保持戰(zhàn)斗狀態(tài)，成為了群眾的“主心骨”。該廠燒成黨支部成立了生產“保駕”小組，制成車間成立了“督戰(zhàn)”小組，機電黨支部帶領職工加強巡查力度，加班加點搶修設備設施，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，凝聚了人心，密切了黨群關系。  

完善制度文化，“實”事求是。  

在黨建引領下，堅持建立健全各項規(guī)章制度，采取有效手段嚴格督促落實，開展制度文化建設，突出一個“實”字。首先是以事“實”為依據(jù)，解決“實”際問題。2020年眾城分廠為解決實際工作中存在的不足，起草制定了一系列管理辦法，告訴職工怎么做、如何做，彌補了管理工作中的不足，切實提高了管理水平。其次是嚴格考核，狠抓落“實”。《管理辦法》細化分工，將具體責任落實到人，明確了直接管理責任、監(jiān)督管理責任和實際操作責任，做到有制可依，有責必究，確保落“實”到位。  

筑牢安全文化，“安”全第一。  

  “安全第一，警鐘長鳴”,安全是一切的前提。在安全文化創(chuàng)建方面，眾城分廠也做足了工作。2020年眾城分廠建立健全了《2020年安全工作決定》等多個安全制度；每月組織至少兩次安全生產大檢查,車間每周組織至少一次大檢查；推進落實集團公司走動式巡查信息化工作，開展全員安全培訓，按照培訓計劃開展了職業(yè)病防治、電氣安全、消防安全、全員“一季一考”等安全知識考試。同時，利用“安全生產月”“全國防災減災宣傳周”等契機，開展安全實操演練、安全法宣貫、事故案例警示、隱患大排查、安全警示漫畫展等活動，參與全國網(wǎng)上安全知識競賽，營造了良好的安全生產氛圍。  

發(fā)揚優(yōu)良作風，以“儉”為本。  

該分廠致力于培養(yǎng)有所作為的積極文化形態(tài)，并持續(xù)將這種積極的“文化力”作用于全廠職工。12月初的一天，該分廠在山腳下發(fā)現(xiàn)了兩塊大約半人高的石頭。廠領導研討決定后，將兩塊石頭運到廠里做成了兩處景觀。其中一塊被運到了“三八紅旗手”林里，另外一塊被運至二線窯西側草坪上，分別刻上“思”和“勤”兩個字，經過職工一個月的精細打磨、雕刻、涂色，“思”和“勤”兩個字更加蒼勁有力、朱紅醒目的，時刻提醒著全廠員工勤學善思、勤勞篤志、艱苦奮斗。這兩個字同時也是分廠職工勤學善思的成果，飽含了他們的聰明才智和無限創(chuàng)造力。  

樹木因陽光而欣欣向榮，泉水因雨露而歡呼雀躍。以文化之源澆筑鋼鐵之軀，鑄造“忠實奉獻、安定和諧、勤勞篤志”的企業(yè)文化之魂，眾城人將繼續(xù)探索，不懈努力。